Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành quy định cụ thể về mức tiền môi giới tối đa người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ. Doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận mức tiền môi giới cụ thể, dựa trên mức tiền môi giới tối đa người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp theo quy định này, nhưng không được cao hơn quy định. Mức tiền môi giới người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp (nếu có) phải được ghi rõ trong hợp đồng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, và doanh nghiệp được thu một lần trước khi người lao động xuất cảnh. Nếu người lao động về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng hoặc không do lỗi của họ, doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới theo nguyên tắc: làm việc chưa đủ 50% thời gian hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới; đã làm việc từ 50% thời gian hợp đồng trở lên thì không được nhận lại tiền môi giới. Quy định này được áp dụng cho từng công việc tại 45 thị trường như: Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Brunei, Macau, Nga, Úc, Cộng hoà Czech, Slovakia...
